"신나이가 기쁘다"고 생각할 수있는 환경을 만듭니다.

Shinwa Group은 각 직원의 작업 (직장)과 사생활 (사생활)을 "일과 삶"의 관점에서 풍부하게함으로써 동기 부여와 능력을 높이고, "일과 삶"의 관점에서 전체적으로 사회를 활성화시키는 데 기여하고, 각 직원의 일 (일)과 사립 생활 (삶)을 향상시켜 생산성을 향상시킬뿐만 아니라 환경을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 유급 휴가, 가족 휴가 및 관대 한 보육 지원을 적극적으로 추천하는 것을 포함하여 다양한 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
일반적인 건강 검진 외에도 건강 검진 및 전용 교육 체육관과 같은 포괄적 인 건강 지원을 제공합니다.

• 휴일/휴가

  휴일

  토요일, 일요일, 공휴일 (주당 이틀 휴가), 설립 기념일
  New Year 's Holidays (12 월 30 일 -1 월 4 일), 127 일 연례 휴일 (2019 결과)

  휴가

  연간 유급 휴가, 애도 휴가, 생일 휴가 (직원/배우자)
  기념일 휴가, 가족 휴일

• 보육 지원 시스템

  출생 선물

  첫 번째 사람 : 300,000 엔 / 2 인칭 : 500,000 엔 / 3 인칭 이상 : 2 백만 엔

  가족 수당

  배우자 : 15,000 엔 / 어린이 : 10,000 엔 / 세 번째 이상 : 20,000 엔

  출산 휴가/보육 휴가 시스템

• 사회 보험, 재산 형성, 보상

  사회 보험

  고용 보험, 근로자 보상 보험, 건강 보험, 복지 연금 보험

• 자산 형성 및 급여 보상

  퇴직 계획/정의 기부금 연금 시스템 (일본 버전 401K)
  소득 보험 보험 (심각한 질병으로 인해 일할 수없는 경우 급여가 보장됩니다)